Кадровые услуги
Передача на аутсорсинг функции ведения кадров имеет большие преимущества не только для начинающего бизнеса, но и компании, имеющей значительный штатный персонал. Какие преимущества предоставляет такая опция для бизнеса?
Непрерывность работы
Ваш действующий сотрудник по кадрам в течение года должен уйти в отпуск. Кроме того, работа будет прервана в случае больничного. Аутсорсинг работает без временных ограничений, доступен для заказчика в любой момент. Компания выполнит работу быстрее, поскольку над решением задачи может быть привлечено несколько специалистов. Ваш кадровый сотрудник практически наверняка будет разрываться между поиском персонала, ведением кадровой работы и составлением аналитической отчетности.
Цены на кадровые услуги
Аутсорсинговые компании выполняют полный перечень услуг, которые часто отсутствуют у штатных специалистов:
- Поиск, подбор и оценка уровня профессионального кандидата;
- Исследование рынка: перспективы, средняя стоимость часа работы;
- Проведение анализа внутренних рабочих процессов, подготовка внутренней нормативной документации.
Цена складывается из объема выполняемой работы и срочности исполнения. Стоимость услуги привлеченного специалиста, как правило, равна его 1-2 месячному окладу (сумма будет увеличена при поиске сложной и редкой вакансии).
Независимость и ответственность в принятии решения
Из-за ограниченности во времени, штатный специалист не имеет возможности провести глубокое собеседование, проверить предыдущий опыт сотрудника и выявить его потенциальные риски. Еще один плюс привлеченной компании, ее специалисты независимы в принятии решения. Их зона ответственности – действие заключенного контракта.
Налоговая оптимизация
Заключение контракта на реализацию определенной задачи дешевле, чем ежегодно платить сотруднику заработную плату. Что делать штатному сотруднику, если задачи все исполнены? Бюджет вашей компании будет нести нагрузку на выплаты налогов и социальных отчислений в пользу штатной единицы. Это дорого и не всегда отвечает заявленным целям.
