ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ:
+7 (495) 755 89 96
      ЮРИСТЫ:
+7 (903) 707 08 93
    БУХГАЛТЕРЫ:
+7 (903) 221 5163

Кадровый аудит

   К кадровому делопроизводству длительное время относились по остаточному принципу: в HR-отделы брали без профильного образования и опыта, качество оформления документов никак не оценивали. Однако всё чаще государственные органы проверяют документооборот по управлению персоналом и работники встречаются всё более подкованные в вопросах трудового права. В связи с этим у организаций возникает необходимость определить, насколько кадровое делопроизводство фирмы отклоняется от требований законодательства и других нормативно-правовых актов. Ответ на этот вопрос является целью кадрового аудита.

   Кадровый аудит – это один из инициативных видов проверки. Специалисты дают оценку всему комплексу документов по управлению персоналом, а также процедурам их обработки. Аудитор высказывает обоснованное мнение о возможных правовых рисках принятого документооборота.

Задачи кадрового аудита:

  1. Постановка делопроизводства в отделе кадров, восстановление недостающих документов;
  2. Анализ кадровой документации на соответствие трудовому законодательству;
  3. Выявление ошибок в налогообложении фонда оплаты труда.

   На основе данных кадрового аудита руководство предприятия получит скорректированную документацию и может продумать оптимальный для фирмы и трудового права вариант управления персоналом, а также, возможно, сократить налоговые расходы, увеличив выплаты работникам.

Варианты проверок при кадровом аудите:

- сплошная. Специалисты нашей компании проанализируют все кадровые документы, благодаря чему можно будет полностью наладить делопроизводство в HR-службе с минимальными трудозатратами со стороны заказчика, при этом от кадровых специалистов будет требоваться не такой высокий уровень подготовки;

- выборочная. Наши аудиторы оценят репрезентативную выборку кадровой документации, в итоге компания-заказчик получит список часто встречающихся ошибок и меры по их устранению. Исправлять документооборот будет уже служба управления персоналом;

- экспресс. Быстрая и недорогая проверка «узких мест» в кадровом документообороте, т.е. отдельных участков, в которых возникли сомнения в правильности оформления трудовых отношений.

Таким образом, кадровый аудит – пока не самая востребованная услуга аудиторских фирм. Тем не менее, по мере развития бизнеса, совершенствования государственных функций и образования сотрудников проверки кадровой документации становятся актуальнее.