Компенсация за задержку зарплаты
Сейчас работодатели обязаны выплачивать компенсацию сотруднику только в случаях, когда заработная плата официально начислена, но по каким-то причинам вовремя не выплачена. Если же з/п на незаконных основаниях вообще не начислена, компенсации ждать не приходится. К примеру, сотрудник, получивший по положительному судебному решению отпускные или выплаты за дополнительно выполненную работу, на компенсацию рассчитывать не может, поскольку выплаты работодателем не начислены.
По вышеуказанной причине со стороны Правительства РФ поступило предложение о внесении соответствующих поправок в ТК РФ (ст. 236) для уточнения в рассматриваемой норме факта, что денежная компенсация в форме процентов может быть взыскана в пользу сотрудника даже тогда, когда средства, официально причитающиеся к выплате, не были начислены, но судом было признано официальное право на их получение. Сумма общей компенсации будет исчисляться из общей невыплаченной суммы, начиная со следующего за датой выплаты дня, вплоть до фактически проведённого с работником расчёта.
В первом чтении законопроект принят Государственной Думой Российской Федерации 29 ноября 2023 года. Разработан проект закона для исполнения вынесенного КС РФ Постановления, которое было фактическим решением ситуации с жалобой работника по факту невыплаты причитающейся ему на законных основаниях заработной платы (Постановление КС РФ №16 П). Конституционный Суд указывает, в статье 236 ТК РФ предполагается, что работодатель понимает, что долг существует, не оспаривая, таким образом, его факт. При погашении суммы основной задолженности перед сотрудником работодатель должен оплатить и накопившиеся проценты. Если наличие долга оспаривается, он в срок не выплачивается, работник имеет право на обращение в суд.
Нередко судьи сами трактуют норму при оспаривании таким образом, будто она даёт возможность взыскивать только основные средства без процентов, как указывает КС РФ. Фактически получается, при таком решении работодатель избегает материальной ответственности, что приводит к нарушению прав работников. По этой причине Конституционный Суд предписал заменить спорные нормы.
