Неиспользованные отгулы оплатят
Отгулы — это дополнительные дни для полного отдыха. Работник получает внеплановые выходные за сверхурочную работу, сдачу донорской крови, труд в выходные, праздники. Дополнительный отдых также предоставляют сотрудникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами. В законодательстве нет ограничений по крайним срокам использования таких «каникул». Если отгулы совпадают с больничными, возможно перенесение выходных на другой период.
Когда приходит время увольняться, порядок предоставления отгулов и выплата компенсаций зависит от содержания контрактов, трудовых, коллективных договоров. Чтобы упорядочить ситуацию, Госдума рассмотрела правительственный проект нового закона. Этот документ об увольнении, оплате не применённых отгулов уже прошел первое чтение. После принятия закон изменит ст. 153 ТК.
Сейчас в этой статье определен только порядок предоставления отгула за добровольный труд в выходные, праздники. Но отсутствуют алгоритмы получения работниками дополнительных «каникул», расчета денежных компенсаций за неиспользованные дни при увольнении. Авторы законодательной инициативы предлагают комплексное решение проблем.
Согласно новым корректировкам Трудового кодекса, сотрудники будут иметь право на дополнительный отдых в течение года с даты сверхурочных работ. Альтернативный вариант — присоединение этих дней к очередному отпуску. За «просроченные» периоды работодатель выплатит компенсацию перед увольнением. Эти коррективы начнут действовать 1 марта 2025 года. Закон подготовлен на основании решений Конституционного Суда.
