Новая ежегодная премия работникам
Депутаты Государственной Думы Российской Федерации представили новый законопроект, который предусматривает введение обязательного поощрения сотрудников, проработавших в компании не менее пяти лет подряд. Предлагается дополнить действующую 191 статью Трудового кодекса страны соответствующей нормой.
Законопроект предусматривает, что работники, чей непрерывный трудовой стаж составляет пять лет и более, будут иметь гарантированное право ежегодно получать премию равную среднему заработку сотрудника за месяц. Таким образом, документ вводит механизм регулярного материального стимулирования работников продолжительное время сохраняющих лояльность своему работодателю.
Сегодня положения Трудового кодекса определяют выплату премий скорее как рекомендованную меру, зависящую от внутренних локальных актов предприятия. Каждый работодатель самостоятельно устанавливает порядок и условия начисления премиальных поощрений сотрудникам. Однако авторы инициативы считают необходимым закрепить обязательное премирование на законодательном уровне, сделав его обязательным требованием для работодателей независимо от размера бизнеса, форм собственности и отраслевых особенностей предприятия.
Принятие предложенных поправок призвано повысить привлекательность длительного сотрудничества работника с одной организацией, мотивировать сотрудников оставаться на своем рабочем месте длительное время, укрепляя кадровую стабильность. Подобная мера должна способствовать формированию благоприятного климата внутри коллектива и улучшению трудовых отношений.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
