Новые поправки в Трудовой кодекс
Минэкономразвития подготовило пакет изменений в Трудовой кодекс, сфокусированных на увеличении гибкости трудовых отношений. Поправки охватывают переработки, порядок подписания и расторжения трудовых договоров, а также возможность отзыва сотрудников из отпуска. Эти изменения обусловлены необходимостью реагировать на дефицит кадров и современные потребности трудового рынка.
Одним из ключевых изменений является предложение поднять годовой лимит часов переработки с 120 до 240. При этом работа больше, чем 120 часов должна оплачиваться в двойном объёме за каждый дополнительный час. Это позволит работодателям эффективнее распределять нагрузку, а работникам получить дополнительное вознаграждение за труд.
Для трудящихся на производствах, которые считаются вредными, планируется убрать табу на отзыв из ежегодного отпуска. Это решение связано с необходимостью оперативного решения производственных задач и повышения гибкости.
Длительность оповещения об изменениях могут сократить с двух месяцев до одного. Это поможет работодателям быстрее адаптироваться к изменениям в бизнес-процессах и экономических условиях.
В планах увеличить список оснований для работодателя, которые дают возможность увольнять сотрудников. Эти изменения позволят компании принимать более обоснованные решения о расторжении договоров в зависимости от обстоятельств.
Еще одним нововведением станет отмена запрета на назначение испытательного срока для сотрудников, если они устраиваются на работу в течение года после окончания учебы. Это решение предоставит работодателям больше возможностей для проверки профессиональных навыков новых сотрудников.
В планах расширить численность сотрудников до 70 человек (ранее было 35), с которыми бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры. Это позволит предприятиям гибко привлекать дополнительные кадры без значительных изменений в организационной структуре.
Для работников будет установлен четкий срок, в течение которого они смогут отозвать заявление об увольнении, если написали его по собственному желанию. Это нововведение направлено на упрощение управления кадровыми процессами.
Предложенные изменения направлены на создание более гибких условий для работников и работодателей. Увеличение лимита сверхурочных часов и новые подходы к расторжению договоров позволят эффективнее использовать кадровый потенциал. В то же время, сокращение сроков уведомления и увеличение возможностей для заключения договоров облегчат адаптацию предприятий к изменениям в экономике.
Принятие этих поправок позволит работникам, готовым и желающим трудиться больше, реализовать свои потребности, а работодателям — быстрее реагировать на изменяющиеся реалии рынка труда.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
