Расширение трудовых привилегий для матерей
Трудовое законодательство закрепляет право работодателя принимать сотрудников на работу с испытательным сроком. Данная мера дает возможность проверить профессиональные навыки и компетенции работника, оценить, насколько он справляется с реальными задачами. Работодатель имеет право расторгнуть договор на законных основаниях с предупреждением сотрудника за три дня.
В настоящее время законом определены категории граждан, в отношении которых испытательный срок не применяется. К такой группе относятся беременные женщины и матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста.
Со стороны комитета по труду и социальной политике в лице Нилова Ярослава поступило предложение расширить указанную категорию. Он считает, что разумно запретить включать в трудовой договор пункты об испытательном сроке в отношении женщин с детьми до трех лет.
Законопроект также включает дополнительные гарантии для матерей. Предложено внести изменения в положения о неполном рабочем времени. Сейчас работодатель обязан пойти навстречу родителю с ребенком, не достигшем четырнадцатилетнего возраста и установить индивидуальный график. Если проект примут, правом на неполное рабочее время могут воспользоваться родители и опекуны, если их дети не достигли шестнадцати лет.
Также готовится инициатива об ограничении возможностей работодателя привлекать матерей к сверхурочной работе. Сейчас требуется согласие женщины, у которой есть ребенок до четырнадцати лет, чтобы обязать ее трудиться сверхурочно. Если инициатива поступит в Госдуму и будет одобрена, возраст увеличат до шестнадцати лет.
