В развитие сотрудников обяжут вкладываться
Работодателей могут обязать продолжать профессиональное развитие сотрудников, которые временно не работают из-за ухода за ребенком. Соответствующая инициатива внесена на рассмотрение Госдумы. Предлагаемые изменения предусматривают появление в Трудовом кодексе новой статьи 256.1.
Если проект будет принят, компаниям придется предоставлять находящимся в отпуске по уходу за ребенком работникам возможность проходить обучение за счет работодателя. Речь идет о программах повышения квалификации и стажировках. Базовый объем такой подготовки предлагается установить на уровне не менее 40 часов в течение года.
Организация обучения не будет ограничиваться каким-либо одним форматом. Сотрудник сможет выбрать очные занятия, дистанционный курс либо стажировку. При этом участники трудовых отношений получат возможность самостоятельно определить иной объем подготовки: соответствующее условие разрешат закреплять в коллективном договоре.
Авторы инициативы обращают внимание на проблему профессионального перерыва. Сейчас за человеком, ушедшим в отпуск для ухода за ребенком, сохраняется должность, однако отдельной гарантии продолжения профессионального обучения трудовое законодательство не устанавливает. За время отсутствия специалист может утратить часть практических навыков или столкнуться с изменениями в своей сфере.
Предлагаемая мера, по мнению разработчиков, должна помочь сохранить квалификацию работников во время длительного отсутствия. Регулярное обучение также может облегчить последующее возвращение к выполнению трудовых обязанностей и сократить период адаптации после выхода из отпуска.
Предполагается, что новые требования к работодателям начнут применяться с 1 марта 2027 года, если законопроект получит необходимую поддержку и будет принят в установленном порядке.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
