Критерии оценки на испытательном сроке
Депутаты Госдумы завершили работу над новым законопроектом. Согласно этому документу, работодатели должны будут заранее сообщать работникам требования, необходимые для успешного прохождения установленного испытательного срока. Список этих требований будет предоставляться сотруднику при подписании им трудового договора.
Нововведения предполагается закрепить в семидесятой статье ТК. Пояснительная записка к новому законопроекту содержит информацию о том, что упомянутые выше изменения дадут работникам возможность получать достоверную, исчерпывающую информацию относительно условий труда и тех требований, которые устанавливает определенный работодатель.
Если результат работы сотрудника работодателя не устраивает, он может расторгнуть трудовой договор раньше окончания испытательного срока. Работника необходимо проинформировать об этом как минимум за 3 рабочих дня с указанием причин расторжения в письменной форме. В действующей версии Трудового Кодекса не указывается, какие конкретно дни имеются в виду – календарные или рабочие. Это является нарушением прав работников.
Изменения коснулись и порядка наложения на работников дисциплинарных взысканий. В случае нарушения работодатель обязан будет потребовать от работника в письменной форме предоставления в течение 2 рабочих дней соответствующего объяснения. При его отсутствии работодателем будет составляться акт.
Изменения в ТК упорядочат процесс использования испытательного срока работодателями. В настоящее время они произвольно толкуют условия испытаний, так как критерии оценки соответствия персонала поручаемой ему работе обозначены недостаточно четко.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
