Новые гарантии сотрудникам с детьми
В Государственную Думу Российской Федерации поступил проект поправок в Трудовой кодекс. Он предусматривает обязательное предоставление возможности работы в дистанционном формате для беременных женщин и граждан с семейными обязанностями. Новое правило будет действовать только в тех случаях, когда характер работы позволяет выполнять трудовые обязанности удалённо. В текущей редакции закона переход на удалённый режим возможен исключительно при наличии согласия со стороны работодателя.
Согласно предложенным изменениям, планируется введение новой статьи 254.1, которая обеспечит права беременных женщин и определённых категорий работников с семейными обязанностями на выполнение их трудовых функций удалённо. Работники, соответствующие критериям, смогут подавать работодателю письменное заявление с просьбой о переводе на дистанционный формат труда.
В перечень лиц, которые смогут воспользоваться данным правом, войдут:
- женщины, ожидающие ребёнка;
- матери, воспитывающие детей в возрасте до трёх лет;
- одинокие матери, которые занимаются воспитанием ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка младше 16 лет;
- лица, на которых возложено воспитание детей при отсутствии матери;
- родители или иные законные представители, если они являются единственными кормильцами ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- родители или законные представители ребёнка младше трёх лет в семьях с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет, если второй родитель официально не трудоустроен.
Работодатель будет обязан удовлетворить такое заявление. Для оформления перевода на удалённую работу потребуется заключить новый трудовой договор либо внести изменения в уже существующий договор путём оформления дополнительного соглашения.
Законопроект запрещает работодателю отказывать в удовлетворении заявлений, поданных указанными категориями работников. Введение этих изменений направлено на поддержку граждан, нуждающихся в гибких условиях труда, чтобы они могли совмещать выполнение профессиональных обязанностей с семейными обязательствами.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
