Новый законопроект о правилах премирования
Законопроект, внесенный в Госдуму, предполагает изменения в статью 135 Трудового кодекса. Данный документ разработан в соответствии с постановлением Конституционного суда от 15.06.2023 г. №32-п. В этом постановлении суд указал, что работодатель не имеет права на длительное лишение сотрудника дополнительных выплат в случае однократного применения к нему дисциплинарного взыскания. Это означает, что работодатель не может компенсировать потенциальные убытки или ущерб, связанные с применением дисциплинарного взыскания, только на основе нарушения одних и тех же норм и правил со стороны работника.
В соответствии с указанным постановлением работодатель должен учитывать, что дисциплинарное взыскание является однократным нарушением и не должно служить основанием для постоянного или длительного лишения сотрудника дополнительных выплат. Это может быть связано с премиальными выплатами, надбавками за выслугу лет, стимулирующими или другими видами дополнительных вознаграждений. Компетентные органы и структуры государственной власти обязаны обеспечить исполнение этого документа и гарантировать его соблюдение со стороны работодателей.
Цель законопроекта заключается в создании более прозрачной и справедливой системы премирования, которая будет основываться на объективных критериях и учитывать достижения и усилия работников. Это может способствовать повышению мотивации и производительности работников, а также улучшению рабочего климата и удовлетворенности работников.
Такой законопроект был внесен с целью защиты прав работников и предотвращения неправомерного влияния работодателей на размер оплаты труда. Предполагается, что в случае принятия данного законопроекта, работодатели больше не смогут использовать дисциплинарные взыскания для снижения заработной платы работника или ограничения его прав на оплату труда.
Законопроект о запрете работодателям издавать локальные нормативные акты, связанные с заработной платой и дисциплинарными взысканиями, пока находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе. Его принятие или отклонение будет зависеть от решения депутатов и общественного обсуждения данного вопроса. При условии, что данный законопроект будет принят, он вступит в действие с 1 сентября 2024 года.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
