Обязательная индексация зарплат
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий изменить действующий порядок повышения заработной платы работников. Инициаторы документа считают, что нынешняя редакция статьи 134 Трудового кодекса не обеспечивает реального роста доходов сотрудников коммерческих компаний. Сейчас предусмотренная этой нормой индексация фактически остается на усмотрение бизнеса, поэтому часть работодателей не пересматривает выплаты даже при заметном увеличении стоимости товаров и услуг.
Авторы законодательной инициативы предлагают отказаться от такого подхода. По их замыслу, обязанность регулярно увеличивать зарплаты должна распространяться на каждого работодателя независимо от формы собственности и сферы деятельности компании. Таким образом, единые требования будут установлены как для государственных структур, так и для частного сектора.
Предполагается, что пересмотр заработка будет проводиться один раз в год. Ориентиром при определении величины повышения должен стать показатель инфляции, официально рассчитанный Росстатом.
Разработчики проекта рассчитывают, что такая мера позволит сохранить покупательную способность граждан. При нынешнем механизме сотрудник компании может годами не получать индексацию, если внутренние правила компании не предусматривают обязательного повышения. В случае принятия инициативы работодателям придется учитывать официальный инфляционный показатель при ежегодном пересмотре зарплат.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
