Поправки о срочных трудовых договорах
Последние изменения трудового законодательства основаны на продлении трудовых договоров срочного порядка. В Госдуму внесены на рассмотрение поправки о трудовых договорах срочного действия. Согласно новым предлагаемых введениям, если сотрудница родила ребенка, срочные договорные отношения с работодателем должны быть продлены на период трех лет. Новоиспечённая мама должна предъявить в отдел персонала свидетельство о рождении ребенка.
Для отдельных социальных категорий матерей будут действовать другие правила. Для матери, чей ребенок является инвалидом, срок пролонгации трудового договора будет максимальным и продлится до достижения совершеннолетия ребенком. Аналогичные правила касаются и матерей детей, являющихся инвалидами с детства. Если мама является одиночкой и существует официальное подтверждение этого, период действия срочных трудовых отношений продлят до достижения ребенком 14 лет.
В настоящий момент трудовые отношения пролонгируют до периода окончания отпуска по беременности, заканчивающийся через семьдесят дней после наступления родов. Данное ограничение противоречит действующим законам, в частности Конституции и социальным ориентирам, озвученным президентом для поддержки материнства.
В текущий момент поправки проходят стадии рассмотрения в законодательной думе. Если новые законодательные акты примут, изменения могут повлиять на отношения, возникшие ранее. Новые поправки и изменения вносятся в статью 261 ТК.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
