Поправки в ТК о переводе на дистанционную работу
Статья 312.9 трудового кодекса, вероятно, будет дополнена специальной поправкой, регулирующей временный перевод сотрудников на удаленный режим работы. Такой перевод на дистанционный режим работы инициируется самим работодателем, а основными причинами такого решения могут быть обильные осадки, превышающие норму, а также большие сугробы, гололед и ограниченная видимость на дорогах. Чтобы эта правка стала частью действующего законодательства, ее должно изучить и рассмотреть Министерство труда, куда и был направлен соответствующий запрос от инициаторов этого дополнения.
Сейчас законодательство позволяет перевести сотрудников компании на дистанционный режим работы при некоторых условиях и обстоятельствах, в числе которых могут быть техногенные и природные катастрофы, крупные аварии на производстве, несчастные случаи на производственных предприятиях, а также пожары, землетрясения, наводнения или другие стихийные бедствия. В удаленном режиме сотрудники могут работать не только во время самих событий или катастроф, но и все то время, пока будут ликвидироваться и устраняться их последствия.
В основном инициатива отправки сотрудников на удаленную работу связана с повышенным риском аварий на дорогах, повышением стоимости проезда в общественном транспорте или такси и увеличением транспортных нагрузок, в результате которых сотрудники опаздывают или вообще не приходят на работу.
Новые правки в законодательстве касаются в основном офисных сотрудников, потому что их можно перевести на дистанционный режим работы, в отличие от работников оборонных и стратегических объектов, а также предприятий, работающих в непрерывном производственном цикле.
Перед тем, как будет введен режим удаленной работы, руководство и сотрудники должны согласовать рабочие условия и детали дистанционки. Такое соглашение может быть отражено в трудовом договоре, а также дополнительном соглашении к нему, регулирующем работу в удаленном режиме. В противном случае, компания может быть оштрафована по статье 5.27 КоАП, а сумма штрафа составляет 200 000 рублей.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
