Правила расчета отпусков пропишут в ТК
Минтруд РФ убеждён, что в Трудовой кодекс (ТК) требуется добавить дополнительные нормы, касающиеся порядка калькуляции длительности отпусков и выплаты возмещения за не отгулянный отпуск при увольнении.
Инициаторы отмечают, что на протяжении многих лет действуют акты, устанавливающие нормативы проведения регулярных и дополнительных дней отпуска, определяют выплату возмещений за не проведённый отпуск лицам, проработавшим более одиннадцати месяцев. Помимо этого, дополнения позволят округлять излишние рабочие периоды, дающие право на соответствующий причитающийся отпуск или возмещение при увольнении. Эти нормативы давно применяются в жизни, но не прописаны непосредственно в ТК, что нередко приводит к разногласиям между сотрудником и работодателем. Именно поэтому Минтруд считает важным скорректировать соответствующие статьи в ТК.
В случае принятия предложенных изменений, работодателя обяжут округлять длительность отпуска в пользу сотрудника. Также нововведение позволит учитывать производственный стаж, являющийся базой для предоставления оплачиваемого отпуска или выплат возмещений при увольнении, в соответствии отработанному периоду. Это означает, что работодатель обязан будет досконально учитывать временные периоды, фактически отработанные сотрудником, и на основе этих данных калькулировать дополнительные дни отпуска или возмещение при увольнении.
Предлагаемые изменения затронут лиц, отработавших от 6 до 11 месяцев. Для них длительность отпуска соразмерна отработанному периоду в днях. При разрыве трудового контракта по различным причинам будет выплачено возмещение за не проведённый отпуск в размере средней ЗП.
Внесение данных изменений в ТК будет способствовать установлению чётких и однозначных правил относительно отпусков и компенсаций, помогающих предотвратить трудовые конфликты и неопределённости. Кроме того, эти изменения улучшат защиту прав сотрудников, обеспечивая более справедливые условия труда.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
