Проект нового Трудового кодекса
На рассмотрение законодателей был представлен проект Трудового кодекса в новой редакции. Ряд положений дублирует основы прежнего закона, но есть и нововведения. В предложенном документе сделан акцент на эффективное использование трудоресурсов и стимулирование производительности производства. Уделяется внимание научному планированию и повышению творческой инициативы сотрудников.
В документе прослеживается тенденция к расширению прав профессиональных объединений, трудовых коллективов. Усиливаются меры, стимулирующие демографический прирост государства.
К числу нововведений, в частности, относятся следующие положения:
- Процедура внедрения кадровой электронной системы оборота документов на предприятии.
- 30-часовая рабочая неделя.
- Запрет на ненормированный режим работы для беременных женщин и матерей в первые месяцы после рождения ребенка.
- Лояльный режим работы для одиноких родителей с детьми.
- Гарантии для сотрудников в условиях режима повышенной готовности. Обязанность работодателей обеспечить оплату нерабочих дней при объявлении данного режима.
- Увеличение продолжительности отдыха. Предложены льготные условия для отдельных групп трудящихся.
- Регламентация вопросов ежегодной индексации зарплаты.
- Расчет зарплаты сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание.
- Усиление компенсационных мер работникам, уволенным при ликвидации предприятия.
- Улучшение положения сотрудников при сокращении.
- Введение специализированных судов трудового профиля. Предполагается, что судебный орган будет рассматривать по первой инстанции исключительно споры, вытекающие из трудовых правоотношений.
- Введение информационной системы учета несчастных случаев на производстве. Данная инициатива была отвергнута в 2024 году. В представленной редакции она снова предложена к внедрению.
Новая редакция предлагает добавить работникам еще один нерабочий день. Таким праздником предполагается сделать 7 ноября.
Если проект будет одобрен Государственной думой, то через 180 дней после официального обнародования он начнет действовать на территории РФ.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
