Риски компаний, работающих с самозанятыми
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило вариант проекта, который предусматривает поправки, дополняющие список индикаторов риска несоблюдения обязательных норм трудового законодательства. Документ уже опубликован для того, чтобы общественность имела возможность провести обсуждение данных поправок. Ознакомиться с ним и изучить детальнее можно, посетив федеральный портал regulation.gov.ru.
Идея этого проекта в том, чтобы увеличить контроль за возможной подменой постоянных трудовых отношений на якобы временное сотрудничество с самозанятыми. Рассматривая предлагаемые поправки можно заметить, что еще одним дополнительным фактором риска станет ситуация, когда в распоряжении трудовой инспекции окажутся данные, свидетельствующие, что индивидуальный предприниматель сотрудничает с более, чем 35 самозанятыми. Стоит заметить, что каждый из таких исполнителей одновременно должен:
- Получать среднемесячные выплаты от заказчика/компании – более 35 тысяч рублей;
- Сотрудничать с нанимателем определенное количество времени – более трех месяцев;
- Иметь общий доход, который состоит не менее, чем на 75% из выплат нанимателя.
Данные критерии разработаны, чтобы увеличить выявления случаев, когда самозанятые работники де-факто становятся по сути штатными сотрудниками, однако юридически это не фиксируется (то есть игнорируется не только оформление трудового договора, но также в полном объеме не уплачивается страховой взнос и не предоставляется социальных гарантий). В сравнении с существующими стандартами – речь идет об ужесточении контроля. Действовать новые нормы будут до 31.12.2026.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
