С руководителями запретят заключать срочные договоры
Госдума России одобрила в 1-м чтении изменения в Трудовой кодекс, касающиеся ограничения при оформлении с руководителями отдельных подразделений предприятий договоров срочного порядка. В настоящее время такие договоры могут быть заключены по взаимному соглашению с управляющими, заместителями и главными бухгалтерами.
На основе внесённого законопроекта, в пункт 8 части 2 статьи 59 ТК будет добавлена связь с частью 1 статьи 273, которая разъясняет термин «руководитель организации». Также будут внесены изменения в статьи 73, 81 и 275 ТК, чтобы чётко разделить роли руководителей. Для начальников подразделений это исключает возможность срочного трудового договора и согласуется с решением Конституционного суда, который ранее признал неконституционным пункт 8 части 2 статьи 59 ТК.
Поправки направлены на устранение правовых неопределённостей в трактовке термина «руководитель организации» и на обеспечение более чёткого регулирования порядка заключения трудовых договоров. В отношении законодательства это формирует единые правила, препятствующие созданию трудовых отношений срочного порядка с управляющими структурных подразделений, что ранее было распространённой практикой.
Кроме того, в проекте указано, что все срочные договоры, заключённые с руководителями подразделений до введения в действие поправок, считаются бессрочными автоматически. Это создаст дополнительную правовую защиту для таких сотрудников и снизит риск расторжения трудовых отношений по окончании срока действия.
Внесённые изменения также подчеркнут необходимость ясного разграничения терминов «руководитель предприятия» и «начальник структурного подразделения», что на практике повлияет на процессы трудоустройства в крупных компаниях. Так, руководители подразделений будут иметь более стабильные трудовые отношения и не смогут быть уволены по завершении срока срочного договора, если нет обоснованных на то оснований.
Таким образом, данные поправки должны обеспечить больший уровень защиты прав сотрудников, находящихся на руководящих должностях и создание более стабильных трудовых условий в организациях.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
