Сверхурочная работа — новые правила
Каждый знаком с понятием сверхурочная работа. Под ней понимается исполнение трудовых обязанностей работником после окончания рабочего дня, а также в выходные.
С 01.09.2024 года вносятся изменения в трудовое законодательство. В частности коснутся они и расчета оплаты работы сверх графика. По правилам, которые вступят в силу, теперь он должен включать не только основной оклад, но и стимулирующие надбавки, а также компенсации за особый характер трудовой деятельности.
Что касается наших дней, то Трудовой Кодекс допускает производить расчет доплаты за сверхурочные на основании стандартного оклада штатного работника. Организации, платившие сотрудникам за переработку больше, чем предполагается ТК, могут оставить свои условия без изменений.
Коррективы в статью 152 трудового кодекса одобрены Конституционным судом в конце мая 2023 года. Постановление №35-П признает, что часть 1 актуальной ныне статьи не в полной мере соответствует Конституции. В частности она позволяет рассчитываться с работниками за сверхурочную работу, отталкиваясь только от базового оклада, что не совсем справедливо.
Нововведения положительно восприняты экспертами. Это неудивительно, так как новое постановление имеет весьма мощную мотивирующую основу. Если раньше работников было сложнее привлечь к сверхурочной работе, так как оплата была относительно невысокой, теперь вознаграждение станет крупнее. Зависеть оно дополнительно будет от сложности трудовой деятельности и разнообразных стимулирующих выплат.
Не остались в стороне и работодатели. Они отлично знают насколько сложно привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Теперь в их руках мощный и законный инструмент, позволяющий это сделать.
Оценить эффективность нового постановления удастся в скором времени.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
