Трудовые отношения перейдут в электронную форму
Юридически важным электронным сообщениям между сотрудниками и работодателем могут дать официальный статус в ТК РФ. Соответствующий законопроект уже поступил в Государственную Думу.
В сфере трудовых отношений юридическую значимость имеют требования, решения, обращения, уведомления и заявления, приводящие к соответствующим юридическим результатам. В качестве примера можно привести заявление о приёме на работу или заявление на отпуск.
Сегодня в ТК РФ стандарты, определяющие систему доставки таких сообщений, отсутствуют. Что ведет к опасной неопределенности: обмен юридически значимыми сообщениями крайне важен.
В соответствии с новым законопроектом, в трудовом кодексе должны появиться, в том числе, конкретные указания по форме сообщений, имеющих юридическую значимость. Подавать сообщения можно будет документально, лично, а также в электронной форме.
Юридические последствия будут наступать в тот момент, когда получатель ознакомится с сообщением. Возможно, будут предусматриваться методы обмена информацией для достоверной идентификации адресата и отправителя. Например, в трудовое соглашение станет вводиться электронная подпись или e-mail.
Авторы законопроекта полагают, что и само трудовое соглашение можно оформлять методом электронного обмена документацией и прочими данными. Крайне важно при этом, чтобы у сотрудников было право, при желании, отказаться от использования данного метода.
Полезная информация:
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Кадровый аудит
Кадровый учёт
Ведение кадровой документации
