За наставничество будут доплачивать
Государственная дума России приняла закон, которым вводятся доплаты работникам компаний за наставничество. Такая возможность будет доступной с 1 марта 2025 года. Трудовой кодекс будет дополнен соответствующей статьей (151), которая подразумевает помощь опытных специалистов в овладении теми или иными навыками молодыми специалистами. Инициатива даст возможность проводить конкретное обучение (то есть выделять наставника) с учетом законодательной базы.
Оформление наставничества будет предусмотрено ст. 60 ТК, а сама процедура будет заключаться в подписании дополнительного соглашения с работником. В соглашении будут указаны абсолютно все важные детали, включая форму деятельности и сроки. Соглашение является неотъемлемой частью действующего трудового договора.
Конкретный размер таких доплат определяет непосредственно работодатель, с обязательным учетом всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом и сопутствующими нормативными актами. Суммы будут зависеть от сферы деятельности, условий труда, а также от конкретной должности. Доплаты определяются как минимальные, то есть у работодателя есть право увеличивать суммы по своему усмотрению. Что касается порядка, то он будет стандартным, то есть выплаты во время зарплаты.
От такой работы можно будет отказаться, а работодатель может отменить поручение о проведении наставничества, при условии уведомления работника. Уведомить нужно не менее чем за 3 дня до отмены поручения. Для основного трудового договора это не несет никаких последствий и никак не влияет на общие условия работы и оплаты.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит