За незаконное увольнение компанию накажут
В Госдуме рассматривается проект закона, регламентирующий усиление защиты сотрудников предпенсионной и пенсионной возрастной категории при увольнении или переводе на другую должность. Речь идёт о поправках в Трудовой кодекс, которые обяжут работодателей выплачивать таким сотрудникам дополнительную компенсацию в объеме 5-кратного среднемесячного заработка, если суд признает действия работодателя неправомерными. В настоящий момент документ направлен в правительство для получения официального отзыва.
Важно, что предлагаемая выплата не заменяет существующие меры защиты, а дополняет их. Компенсация будет взыскиваться сверх уже положенных сумм — усредненного заработка за время вынужденного прогула, а также полной оплаты морального вреда. Таким образом, финансовая ответственность работодателя существенно возрастёт.
Авторы инициативы указывают на системную проблему судебной практики: в большинстве ситуаций траты за моральный вред при неправомерном увольнении назначаются в минимальных, фактически символических размерах. Для бизнеса такие суммы не создают сдерживающего эффекта и зачастую перекрываются экономией от замены опытного, но более дорогого сотрудника на менее квалифицированного и низкооплачиваемого.
Предлагаемые изменения направлены на устранение этого перекоса. Законодатели рассчитывают, что увеличение размера компенсаций сделает незаконные увольнения экономически невыгодными и станет реальным инструментом защиты работников. Кроме того, сохранение таких специалистов на рынке труда позволит компаниям не терять накопленный опыт и обеспечит передачу профессиональных знаний и навыков молодым сотрудникам, что особенно важно в условиях кадрового дефицита и старения рабочей силы.
Полезная информация:
Услуги кадрового учёта
Кадровые услуги
Кадровый аутсорсинг
Ведение кадровой документации
Кадровый учёт
Кадровый аудит
